- Generalitat Valenciana och arbetstagarutskottet vid Torrevieja hälsodepartement tecknar ett historiskt arbetsavtal för över 900 fast anställda.
- Avtalet inkluderar förbättrade arbetstider - 37-timmars arbetsvecka för roterande skift – och höjd ersättning för natt- och helgskift.
- Nya skiftbidrag införs, bland annat för dagtidsskift, vilket minskar löneskillnaderna med statutära anställda.
- De obligatoriska 28 timmars utbildning räknas nu som betald arbetstid.
- Avtalet banar väg för full övergång (“statutär status”) för 930 anställda senast 2026, vilket ger dem motsvarande rättigheter och stabilitet som statutära anställda.
- Generalitat avsätter budget för denna övergång och planerar ett uppmärksammat besök av hälsominister Marciano Gómez för att visa framstegen.
Torrevieja hälsodepartement säkrar historiskt arbetsavtal som gagnar 930 anställda
Efter flera års förhandlingar har Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana och arbetstagarutskottet vid Torrevieja hälsodepartement slutligen slutit ett banbrytande arbetsavtal. Detta avtal, som godkänts av Generalitatens generaldirektorat för budget, lovar betydande förbättringar av arbetstider, löner och anställningsvillkor för 930 fast anställda, vilka tidigare arbetat under en privat koncession.
Bakgrund: En lång väg mot likvärdighet
Dessa 930 arbetare överfördes från Ribera-koncessionsgivaren som ansvarade för Torreviejas vårdområde fram till november 2021. Sedan dess har förhandlingarna handlat om att uppnå jämlikhet med statutära hälsoarbetare som är direkt anställda av vårdsystemet. Denna förändring innebär en övergång i anställningsstatus, från arbetsavtal till statutär status, vilket medför stärkt arbetsstabilitet, rättigheter och nya ansvar.
Generalitat valencianas budget för 2025 innehåller särskilda ekonomiska resurser avsatta för att stödja denna “statutarisering”, vilket speglar en vilja att fullt integrera dessa yrkesverksamma i den offentliga hälsosektorn.
Väsentliga förbättringar enligt avtalet
- 37-timmars arbetsvecka: Minskning av veckoarbetstiden till 37 timmar för anställda med roterande dag- och nattskift.
- Höjd ersättning för beredskap: Natt- och helgjourkompensation höjs avsevärt för att åtgärda tidigare löneskillnader.
- Skiftbidrag: Införande av nytt skiftbidrag för dagtidsskift, tillgängligt för dessa arbetare, vilket motsvarar statutära förmåner.
- Utbildningstimmar erkänns: 28 timmars obligatorisk utbildning, fysiskt eller online, räknas nu som betald arbetstid.
- Extra lediga dagar: Arbetare får en extra ledig dag 2025 och ytterligare en 2026, med möjlighet att själva välja när de vill ta ut dem.
| Förbättring | Beskrivning | Införandeår |
|---|---|---|
| Arbetstider | 37 timmar per vecka för roterande skift | Från 2025 |
| Beredskapsersättning | Höjda ersättningsnivåer för nätter och helger | Från 2025 |
| Skiftbidrag | Nytt dagtidstillägg likt statutära anställda | Från 2025 |
| Utbildningstimmar | 28 timmar inkluderas som betald arbetstid | Från 2025 |
| Extra lediga dagar | En extra ledig dag 2025 och en till 2026 (arbetarens val) | 2025 & 2026 |
Framåtblick: Vägen mot full statutär integration senast 2026
Det undertecknade avtalet erkänns som bindande och giltigt efter godkännande från den regionala budgetmyndigheten, vilket markerar ett officiellt och bindande åtagande. Arbetarnas representanter räknar med att den fullständiga statutariseringen av dessa anställda, som beviljats genom Generalitatens senaste lagstiftning om extraordinära åtgärder för det valencianska hälsosystemet, ska slutföras senast 2026.
Denna övergång innebär att arbetskraften får anställningsvillkor på samma nivå som statutära arbetare, med stärkt anställningstrygghet, rättigheter och juridisk skydd.
Ett symboliskt besök och växande krav på vården
som ett tecken på institutionellt stöd väntas Generalitat välkomna hälsominister Marciano Gómez till Torrevieja inom de närmaste veckorna. Detta besök sammanfaller med sommarens vårdtopp i regionen och den pågående debatten om en expansion av Torrevieja universitetssjukhus.
Detta arbetsavtal utgör en milstolpe för att förbättra arbetsvillkoren för vårdpersonal och stärker det offentliga hälsosystemet i Vega Baja-området.
Sammanfattningsvis
- Generalitat Valenciana godkänner löne- och arbetstidsförbättringar för 930 fast anställda vid Torrevieja hälsodepartement.
- Nya förmåner minskar klyftan mellan arbets- och statutära anställda, inklusive högre löner, nya skiftbidrag och betald utbildningstid.
- Budgeten för 2025 förbereder systemet för full juridisk anställningsstatusförändring (statutarisering) till 2026.
- Högre statlig företrädare väntas besöka för att markera dessa framsteg och ta itu med utmaningar i vården.
För mer djupgående information, besök originalkällan på
Informacion.es
Källor: