Sammanfattning
- Valencianska Hälsodepartementet tecknar nytt arbetsavtal för att förbättra arbetsvillkor vid Torrevieja sjukhus.
- Minskade årliga arbetstimmar för skiftarbetare samt ökade frivilliga utbildningstimmar som nu räknas som arbetstid.
- Löneförbättringar för beredskap, nattskift och skiftarbete med retroaktivitet från 1 januari 2025.
- investering på 5 miljoner euro i sjukhusets infrastruktur och rekrytering av 60 nya läkare under 2024.
- Ansträngningar pågår för att öka kapaciteten för specialistutbildning med 15 % genom samarbete med Hälsoministeriet.
Valencianska Hälsodepartementet tecknar nytt arbetsavtal för att förbättra villkor vid Torrevieja sjukhus
I måndags ledde Conseller de Sanidad i Valencianska gemenskapen, Marciano Gómez, undertecknandet av ett betydande arbetsavtal vid Torrevieja Universitetssjukhus.Syftet är att förbättra arbetsvillkoren för vårdpersonal som integrerats i den offentliga hälsovården efter den senaste omfördelningen av vårdkoncessionen i regionen.
Viktiga förbättringar i arbetsavtalet
Det nya avtalet är resultatet av en konstruktiv dialog mellan Conselleria de Sanidad och flera fackföreningar, och inför viktiga framsteg jämfört med tidigare åtaganden.
- Minskade årliga arbetstimmar: Skiftarbetare på morgon-, eftermiddags- och nattskift får ett reducerat antal arbetstimmar per år för att minska arbetsbelastningen.
- Övergångsperioders ersättning: Specifika ersättningsåtgärder har fastställts för att täcka övergången tills de nya schemana är helt implementerade.
- Förbättrade utbildningsmöjligheter: Frivilliga utbildningstimmar höjs från 20 till 28 timmar årligen och räknas nu som effektiv arbetstid.
- Löneökningar: Viktiga lönekomponenter såsom beredskapstillägg, nattskift och skiftarbete har förbättrats med retroaktiv verkan från 1 januari 2025.
Avtalets syfte
Conseller Marciano Gómez betonade avtalets mål: att utjämna anställdas arbetsvillkor och förena de olika rättsliga ramarna inom valencianska offentliga hälsosystemet, för att rätta till de kaotiska och dåligt planerade effekterna av den tidigare omfördelningen av koncessionen.
“Detta avtal representerar vårt institutionella engagemang för arbetsstabilitet, lönejämlikhet och kontinuerlig förbättring av arbetsvillkor inom Valencianska offentliga sjukvården,” sade Gómez.
Det nya ramverket framhålls som en modell för social dialog och ett avgörande steg för att garantera högkvalitativa hälsotjänster i Torrevieja-området. Både ledningen och medarbetarnas företrädare har tagit emot avtalet positivt och berömmer förvaltningens vilja att nå enighet.
Investeringar och personalutveckling
Vid sidan av arbetsvillkoren behandlades under avtalsdagen även andra strategiska initiativ kopplade till regionens växande befolkning och framtida behov av hälsovård:
- 5 miljoner euro i investeringar: Torrevieja sjukhus har redan mottagit 5 miljoner euro som öronmärkts för förbättringar och utbyggnad av infrastrukturen.
- Ökad läkarbemanning: Sextio nya läkare har anställts sedan början av 2024 för att möta rekryteringsutmaningar, då sjukhuset klassas som en enhet med svårbemannade tjänster.
- Utökad medicinsk utbildning: Consellern uppmanade Hälsoministeriet att underlätta ackrediteringskraven för undervisningsenheter, vilket potentiellt kan öka antalet läkare under specialistutbildning i Valencia med upp till 15 %.
| Område | Detaljer |
|---|---|
| Arbetstimmar | Minskning för skiftarbetare + ersättning under övergångsperiod |
| Utbildning | Frivilliga timmar ökade från 20 till 28, räknas som arbetstid |
| Löner | Förbättrade ersättningar för beredskap, nattskift och skiftarbete (retroaktivt från 1 jan 2025) |
| Investeringar | 5 miljoner euro i infrastrukturförbättringar |
| Personal | 60 nya läkare anställda 2024 |
| Utbildningsutvidgning | Plan för att öka antalet specialistplatser med 15 % |
Framåtblick: Engagemang för kvalitetssäkrad vård
Marciano Gómez avslutade med att understryka sitt starka engagemang för att stärka det valencianska hälsosystemet med fler specialister och förbättrad utbildningskapacitet inom regionen.
Det nya arbetsavtalet vid Torrevieja sjukhus, i kombination med strategiska investeringar och rekryteringsinsatser, kan mycket väl bli en modell för hur man förbättrar arbetsvillkoren inom offentlig vård i hela Spanien.
Källor: