- Fackföreningar kräver åtgärder: Fackföreningarna UGT, Comisiones Obreras och CSIF i Orihuela kräver lösningar på långvariga problem.
- Betalnings- och villkorsproblem: Påstått brott mot arbetsplatens betalningsavtal och otillräcklig ersättning för övertid.
- Infrastrukturproblem: Arbetarna påtalar problem med fordonramper och fordonsflottans skick.
- Arbetsmiljö: Påståenden om mobbning från ledningen som kan leda till åtal om det inte löses.
Mitt i hjärtat av orihuela pyr arbetskonflikter när stadens renhållningsarbetare, representerade av framstående fackföreningar, kräver lösningar på klagomål som förblivit olösta under en längre tid. Med kommunikationens och förhandlingarnas misslyckande som har drivit frustrationen till sin spets, ökar nu fackföreningar som UGT, Comisiones Obreras och CSIF sina insatser för att adressera dessa kritiska frågor.
Centrala frågor som uppmärksammats av arbetarna
Betalningsdiskrepanser och ersättningsproblem
Fackföreningarnas främsta klagomål ligger i vad de anser vara ett misslyckande att följa etablerade betalningsavtal för arbetare. Detta påverkar särskilt de som arbetar med lördags-skiften, enligt skiljedomsavtalet från den 8 april 2019, som fortfarande är i kraft. dessutom har betalningen av övertid varit inkonsekvent, vilket har orsakat missnöje bland arbetare som också har upplevt godtyckliga avdrag från sina ersättningar.
- Föråldrad lönetabell orsakar ekonomiska nackdelar för anställda.
- Brist på berättigad återbetalning för avdragna bonusar.
Infrastruktur och säkerhetsproblem
Arbetarna har också påtalar betydande säkerhets- och infrastrukturproblem. Särskilt lyfter de fram en defekt ramp som de beskrivs som för kort, vilket hindrar korrekt fordonshantering och utgör en risk för anställda som tvingas hantera farligt avfall manuellt.
Ytterligare är en stor del av renhållningsflottan ur funktion, med många fordon avställda till följd av ”allvarliga mekaniska defekter” som påverkar säkerheten vid användning.
Utmaningar i organisatorisk ledning
Fackföreningarna uttrycker missnöje med den rådande arbetsmiljön, där de lyfter fram en auktoritär och avvisande attityd från ledningen, särskilt en påstådd överlägsenhet från en hög chef, vilket skapar en hotfull arbetsmiljö. De har antytt potentiella rättsliga åtgärder om dessa interaktioner fortsätter utan korrigering från ansvariga organ.
Strategiska åtgärder från fackföreningarna
Som svar på dessa växande problem och den upplevda bristen på respons från kommunala myndigheter, har fackföreningarna beslutat att samla arbetarna för åtgärder, med en planerad allmän sammankomst nästa vecka. Här kommer de att överlägga om att inleda en samordnad arbetarrörelse för att driva sina krav.
| Problem | Beskrivning |
|---|---|
| Brott mot betalningsavtal | Bristande efterlevnad av existerande betalningsavtal. |
| Infrastrukturella defekter | Problem med ramper och fordonsäkerhet. |
| Dålig ledning | Påstådd mobbning från ledningspersoner. |
Trots dessa uppmaningar till handling, är Orihuelas kommunala svar oförändrat och hävdar att de inte känner till några formella förfrågningar från arbetarna eller deras representanter. Utan officiella medlingssteg som för närvarande pågår är situationen i ett dödläge.
Medan spänningen ökar, är alla ögon riktade mot den kommande sammankomsten för att fastställa nästa fas i denna arbetskonflikt.