- 41 lokala poliser från Torrevieja deltar i IVASPE:s grundutbildningskurs.
- Kommunen står inför en 30-procentig minskning av polisstaben.
- Tillfälliga positioner behöver tillsättas snarast.
- Utmaningar vid rekrytering på grund av konkurrerande krav från närliggande kommuner.
- Poliser under utbildning återvänder i juni efter en 700-timmars kurs.
- Plan för att stabilisera och öka styrkan vid årets slut.
Torrevieja ställs inför kritisk brist på lokala polisagenter på grund av utbildningsåtaganden
Staden Torrevieja upplever för närvarande en betydande minskning av sin lokala polisstyrka, eftersom 41 poliser, vilket utgör 30% av stadens polisstyrka, tillfälligt har lämnat sina roller för att delta i den 61:a grundutbildningskursen vid den Valencianska institutet för allmän säkerhet och krishantering (IVASPE).
Nuvarande bemanningsutmaningar
Kritiskt nog, Torrevieja, som normalt opererar med 135 poliser, är nu nere på drygt 90 aktiva medlemmar. Denna viktiga utbildning, som implementeras som en del av den spanska regeringens stabiliseringsprocess för att uppfylla EU:s anställningskrav, förväntas förbättra polisernas kapacitet men lämnar staden tillfälligt underbemannad.
Ansträngningar för att hantera bristen
- Tjänstekommission: Staden planerar att fylla de lediga rollerna med karriärpoliser genom tjänstekommissioner. Tyvärr har dessa positioner ännu inte annonserats i den officiella tidningen för provinsen, vilket begränsar omedelbara åtgärder.
- Anställningspool: En alternativ strategi involverar att nå ut till kandidater som rankades nästa i tidigare stabiliseringsprocesser. Detta tillvägagångssätt syftar till att snabbt öka antalet anställda.
- Kommunala tävlingar: Konkurrens från andra kommuner, som står inför liknande bemanningsproblem och ofta erbjuder bättre anställningsvillkor, komplicerar dessa ansträngningar.
Utbildningsdetaljer
den intensiva kursen på IVASPE,belägen i Cheste,Valencia,sträcker sig över 700 timmar och är planerad att pågå till juni.Under denna period bor poliserna, varav många har över ett decennium av erfarenhet och närmar sig slutet av aktivt fältarbete, nära utbildningsplatsen. Den lokala administrationen står för deras boendekostnader.En anmärkningsvärd aspekt av denna kurs är dess roll som den andra fasen i att stabilisera personal, med målet att minska jobbosäkerhet och förbättra effektiviteten i den offentliga säkerheten.
Framtidsutsikter
Federico Alarcón, Torreviejas säkerhetsrådgivare, är optimistisk att bemanningsnivåerna snart kommer att normaliseras och konstaterar att ytterligare rekryteringsprocesser för 40 ytterligare positioner är planerade i år. I slutet av 2025 kan den lokala polisstyrkan potentiellt växa till 180 agenter om alla planerade anställningar förverkligas.
Viktiga punkter
- Planerad tillväxt: Förväntade bemanningslösningar kan ge lättnad till stadens ansträngda polistjänster.
- Löpande lösningar: Administrationen söker flitigt sätt att mildra nuvarande tjänstegap, även när utbildningsåtaganden fortsätter.
den akuta bristen framhäver ett pågående problem inom turistcentrerade kommuner, där man balanserar utvecklingen av kvalificerade poliser genom viktig utbildning med behovet av att upprätthålla allmän säkerhet och servicenivåer.
För mer detaljerad information,besök originalkällan här.