- Valencias hälsodepartement undertecknar ett nytt arbetsavtal för subrogaterad personal vid Torrevieja universitetssjukhus.
- Avtalet minskar årliga arbetstimmar i alla skift och förbättrar frivillig utbildning, som nu erkänns som faktisk arbetstid.
- Ekonomiska ersättningar för jour,nattarbete,helger och rotationsskift höjs.
- Detta avtal följer subrogationsramverket enligt dekret 164/2021 för att förena arbetsvillkor inom den offentliga hälsosektorn.
- Investeringar på 5 miljoner euro i sjukhusets infrastruktur och rekrytering av 60 nya läkare för att möta demografisk tillväxt och personalutmaningar.
- en satsning på att öka antalet medicinska specialister (MIR) med krav på mer flexibla kriterier från hälso- och sjukvårdsministeriet.
Valencias regering förbättrar arbetsvillkor för subrogaterad vårdpersonal i Torrevieja
Hälsodepartementet i Valenciaregionen har tagit ett betydande steg framåt genom att underteckna ett nytt arbetsavtal som syftar till att förbättra arbetsvillkoren för subrogaterad personal vid Torrevieja universitetssjukhus. Under ledning av hälsominister Marciano Gómez innebär avtalet omfattande fördelar för vårdpersonalen, inklusive minskade arbetstimmar och ökade utbildningsmöjligheter, samtidigt som sjukhusets infrastruktur och bemanning stärks för att möta den växande efterfrågan.
vad erbjuder det nya avtalet?
Det nyligen tecknade avtalet är resultatet av en kontinuerlig dialog mellan Hälsodepartementet och fackföreningarna och träder i kraft retroaktivt från 1 januari 2024. Det inkluderar viktiga förbättringar för personal inom morgon-,eftermiddags- och nattskift:
- Minskade årliga arbetstimmar: avtalet minskar det årliga arbetet för vårdpersonal i rotationsskift,vilket bidrar till att minska arbetsrelaterad stress och utmattning.
- Förbättrade utbildningsmöjligheter: Frivilliga utbildningstimmar har utökats från 20 till 28 timmar per år, och dessa timmar erkänns nu officiellt som arbetstid, vilket främjar professionell utveckling.
- Förbättrade ersättningar: Ekonomiska tillägg har uppdaterats och höjts för personal som täcker jour, nattarbete, helger och rotationsskift.
- Övergångsersättningar: Specifika utbetalningar har införts under övergångsperioden till det nya schemat för att säkerställa rättvis behandling av personalen.
Bakgrund till avtalet: Subrogation och juridisk enhetlighet
Ramverket för detta avtal bygger på dekret 164/2021, som reglerar subrogationen av personal efter att sjukhusets tidigare driftskoncession avslutades. Hälsodepartementet betonar att avtalet syftar till att homogenisera juridiska och arbetsrelaterade villkor inom den offentliga sjukvården för att säkerställa rättvisa och stabilitet.
“En kaotisk återgång genomfördes hastigt utan planering, driven av ideologi, vilket vi nu rättar till för att lika villkor ska gälla för alla arbetstagare och för att förena de rättsliga regimerna,” förklarade minister Marciano Gómez.
Gómez betonade också att ett tidigare avtal från maj 2023 förblev enbart symboliska gester utan formell implementering. Det nuvarande avtalet uppfyller däremot alla nödvändiga juridiska krav för att bli giltigt och verkställbart.
Institutionellt åtagande och integrering i kollektivavtalet
Det undertecknade avtalet representerar inte bara ett politiskt och institutionellt åtagande för att förbättra arbetsstabilitet och rättvisa inom Valencias offentliga sjukvård, utan kommer även att integreras i det befintliga kollektivavtalet för vårdpersonal.
Både sjukhusledningen och personalrepresentanter välkomnar avtalet som ett positivt steg mot konsensus och långsiktiga arbetsplatsförbättringar.
investeringar för att stödja tillväxt och förbättrad bemanning
I linje med den demografiska tillväxten i torrevieja-området och sjukhusets särskilda status som svårt att bemanna under 2024, meddelade Hälsodepartementet betydande investeringar och rekryteringsinsatser:
- Infrastrukturinvestering: 5 miljoner euro har reserverats för att förbättra och utöka sjukhusets faciliteter för att bättre kunna möta lokalbefolkningens behov.
- Personalökning: Efter den särskilda utmärkelsen har 60 nya läkare rekryterats för att stärka de kliniska tjänsterna.
- Fler MIR-platser: Minister Gómez har på nytt framfört krav till Hälsoministeriet på mer flexibla kriterier för utbildningsenheter för att öka antalet medicinska specialister (MIR) med 15 % i Valenciaregionen.
Framtidsutsikter: Mot ett starkare offentligt sjukvårdssystem
Detta nya arbetsavtal, i kombination med investeringar i infrastruktur och personal, speglar en helhetsstrategi från Valencias hälsodepartement för att stabilisera och förbättra arbetsvillkoren i offentliga sjukhus. Genom att åtgärda tidigare brister och formalisera avtalen med alla juridiska förutsättningar syftar regionen till att skapa en mer rättvis och hållbar vårdmiljö.
Höjdpunkter i arbetsavtalet
| Aspekt | Tidigare status | detaljer i det nya avtalet |
|---|---|---|
| Frivilliga utbildningstimmar | 20 timmar/år (erkändes inte alltid som arbetstid) | 28 timmar/år, erkända som faktisk arbetstid |
| Årliga arbetstimmar | Standardpass utan minskning | Minskade timmar i morgon-, eftermiddags- och nattskift |
| Ersättning för extra arbetsförhållanden | Lägre eller föråldrade tillägg | Höjd ersättning för natt, helg, jour och rotationsskift |
| Infrastrukturinvestering | Standard | 5 miljoner euro för uppgradering av sjukhusets faciliteter |
| Bemanningssituation | Rekryteringsutmaningar | 60 nya läkare anställda, fler MIR-platser efterfrågas |
Källor: